一家年收入近4亿美元的游戏巨头，却在求职者试岗期的工资上精打细算！
失业君小编 | 文
Alex Green | 公共图库图
“测试+面试+试岗，试岗通过后正式签合同，不通过的话试岗是没有薪资的。”近日，多位求职者在社交平台爆料，游戏公司Funplus高级HRBP在招聘中明确表示岗位流程包含“无薪试岗”环节。
这一政策迅速引发职场人士和法律界人士的广泛质疑。
在游戏行业，Funplus凭借《State of Survival》《阿瓦隆之王》等爆款游戏稳居出海头部阵营，2024年移动端收入高达3.85亿美元。公司新作《DC： Dark Legion》上线仅两个月就创造了1.7亿元流水。
业绩如此亮眼的企业，为何在试岗期薪资上如此“锱铢必较”？
Funplus的招聘流程中，试岗被置于面试通过后、正式签约前，相当于在劳动关系的建立前设置了一个 “观察期”。公司政策明确表示：只有试岗通过者才能签订劳动合同，未通过者无法获得任何报酬。
这一做法直接踩中了法律红线。我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律中根本没有“试岗期”概念，通常将其视为“试用期”。
试用期必须满足三个基本条件：包含在劳动合同期限内；工资不得低于当地最低工资标准；时长与合同期限挂钩。
换句话说，试岗期协议中的无薪条款违反法律强制性规定而无效。即使未签合同，劳动者提供劳动即形成事实劳动关系，企业必须支付报酬。Funplus将试岗期置于合同签订前的做法，实质是人为切断劳动关系与用工行为的法律关联，规避雇主责任。
其实，Funplus的财务状况完全有能力承担合理用工成本。2024年，公司移动端收入达到3.85亿美元，仅《State of Survival》《阿瓦隆之王》等五款主力产品就贡献了3.52亿美元。今年初上线的航海题材SLG游戏《Sea of Conquest： Pirate War》表现抢眼，上线不到3个月，单月预估流水已近650万美元。
更引人注目的是其IP改编游戏《DC： Dark Legion》的市场表现。这款基于DC宇宙开发的卡牌游戏，3月13日开启公测后，两个月总流水就达到约1.7亿元。首月流水8340万，次月预估为8500万，日流水稳定在270万左右。
公司全球化布局也在加速——2020年底将总部迁至瑞士；2022年成立RPG游戏工作室Seven Games；2023年在巴塞罗那设立工作室；2024年10月又在里斯本成立新工作室Studio Ellipsis。
一面是强劲的业绩增长和全球扩张，一面却在求职者试岗期的几千元工资上斤斤计较，这种反差凸显了企业在用工伦理上的缺失。
企业敢于公然实施无薪试岗政策，深层次原因在于违法成本过低而维权成本过高。试岗期通常仅3-7天，即便劳动者胜诉，企业仅需支付2倍工资（如7天试岗工资约500元）。若仅有少数人投诉，企业可能仅需补发工资，无需缴纳高额罚款。
而劳动者维权却面临重重障碍：证据收集困难，多数劳动者缺乏法律意识，未保留试岗期间的签到记录、沟通录音等关键证据。劳动仲裁到诉讼可能耗时1-2年，期间需多次出庭、提交材料，对普通劳动者而言精力成本巨大。
更隐蔽的风险是行业“黑名单”机制。部分行业HR通过内部群互通信息，维权者可能被标记为“麻烦员工”，影响后续求职。据统计，劳动者胜诉率虽超80%，但真正走完流程的不足10%。这种维权成本与收益的严重失衡，无形中纵容了企业违法行为。
失业君小编分析认为，面对无薪试岗的侵权行为，劳动者仍可采取有效维权措施——
❶立即证据保全是关键。收到辞退通知当日应备份工作电脑数据，拍摄办公位物品状态证明非自愿离职。试岗期间需系统记录考勤、工作内容，保存企业沟通记录（邮件、聊天截图）。
❷书面要求复核是第二步。通过EMS发送《辞退异议函》并附证据材料，要求企业在5个工作日内书面答复。
❸向劳动监察部门投诉是高效途径。携带身份证、劳动合同（如有）、辞退文件，现场填写《违法辞退投诉登记表》。多人联合投诉可提高处理优先级。
❹劳动仲裁准备需专业计算赔偿。违法解除赔偿金为2N×月工资（N为工作年限），未提前通知还可主张1个月工资的代通知金。
❺庭审环节要重点质疑企业提供的“考核标准”合法性。根据《劳动合同法》第21条，试用期辞退的举证责任全在企业，劳动者无需自证胜任。
无薪“试岗”乱象，反映出劳动法执行中的深层矛盾：法律条文明确，但维权成本与收益失衡纵容了企业违法行为。一位游戏行业HR私下透露：“试岗无薪本质是招聘风控外包。”企业将筛选成本转嫁给求职者，规避自身决策风险。
当Funplus的员工在年会争夺“惊喜大奖”时，那些未能通过试岗的求职者正默默承担着本应由企业支付的人力筛选成本。劳动尊严的底线，不应在“试岗”的名义下被瓦解。游戏可以重来，但职业生涯不能。当一家公司要求求职者以无偿劳动证明价值时，它也在无形中贬损着自己的企业价值。
最终，在本次事件引发网友巨大争议之后，Funplus做出了回应称“公司不存在无薪试岗，是该HR未能准确理解并执行公司招聘规范。”随后还宣布了三项整改措施。总之，希望Funplus能总结教训，切实做好合理合规招聘。
议
网友热议
@谜之逊89（IP沪）：
年入4亿美金的公司抠这几千块试岗工资？《State of Survival》日流水够付100个试岗者半年工资了。一边在海外狂开工作室，一边压榨国内求职者，吃相太难看了。
@sunny晒葡萄（IP鄂）：
提醒大家：试岗首日就要拍工牌+录屏考勤系统！企业咬定‘没录用’时，这些就是认定事实劳动关系的铁证……
@江宁秃人（IP苏）：试岗本质是试用期变形，放合同前就是规避责任。按《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于正式工资80%。Funplus的HRBP该回炉重造了。
@钱少少bady（IP鲁）：
警惕‘试岗陷阱’新变种！有些公司专招应届生试岗，把核心任务拆解成‘测试题’，白嫖方案后就用‘不通过’踢人。求职者记住：任何劳动都必须有报酬！！
@西门飞FY（IP渝）：
呵呵，Funplus在海外宣传‘最佳雇主’，国内却搞无薪试岗？《DC：Dark Legion》氪的金怕不是都拿去付瑞士总部房租了？双标玩得真溜。
@UnionWatcher（IPHK）：
其实试岗期短、证据链难完整。建议劳动者：①要求HR书面确认试岗安排 ②每日工作邮件抄送自己私人邮箱 ③离开时录像交接过程！
最后一条，这是有经验的……
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